近日，企業身邊的行政管家齊采網宣布共享真實簡歷資源，幫助廣大中小企業解決招人難的問題，降低中小企業招聘成本。能夠讓中小企業實現精確的人才匹配。在過去，中小企業不需要那么多簡歷，卻要去承擔那么高的簡歷費用，而此次只要成為齊采網會員，都可以共享簡歷的資源。

齊采網為了幫助中小企業降低招聘成本，采購百萬份真實簡歷。成熟的大企業可以遵照HR流程行事，只有處在發展期的中小企業，既缺乏成熟的人力資源流程體系來實現管理，又需要HR人員的支持。裙帶關系、家族企業、招人不易，留人更難。這些交錯復雜的問題讓身處中小企業的HR在工作中經常遇到很多困擾。

因此，大企業的全套人力資源管理規范無法在中小企業運轉，過于簡單的管理又無法滿足企業這方面的管理需求。面對這樣的兩難境地，在中小企業工作的HR應當如何破解。建立和睦勞資氛圍，巧妙的對公司領導因勢利導，這也許就是解決問題的途徑所在。

人才始終都是企業最寶貴的資源，互聯網行業盛行的“CEO應該70%的時間花在找人才上”也說明了人才的重要性。所以各家互聯網巨頭也都具有完備的人才制度，能夠保證找到最優秀的人才，并且讓他們留下來。而對于創業公司來說，除了從物質上無法讓人拒絕之外，跟重要的是要從精神上以及未來發展上讓你的團隊看到希望。

中小企業在挑選這類人才的時候，應采取與大企業有所區別的策略：同等能力和潛質下，放寬學歷要求，綜合素質較好，但目前仍處于職業積累階段的人才：這類人的職業規劃和公司發展戰略要求較一致，在成長過程中勢必對企業產生更好的價值，當然其成長過程也會不斷加深對企業的認同度。

齊采網2016年成立，定位為企業身邊的行政管家，繞行政辦公及企業服務需求，從成本、效率、價值三個層次，提供“硬件+軟件+服務”產品場景化解決方案 ，以及基于商圈的行政管家服務。一個月一張票，省心、省事、省錢！